تعرفي على مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص في السعودية، وكافة التفاصيل المتعلقة بالرواتب وتمديد الإجازة بحسب قانون العمل في المملكة.
نالت المرأة السعودية العاملة اهتمام بالغ من قِبل الحكومة السعودية والمتمثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك لتفعيل مشاركة المرأة في التنمية الوطنية في جميع المجالات، وكنا قد أطلعناك بشكل موسع سابقًا على التسهيلات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية في السعودية للأم العاملة بعد الولادة.
مرونة في توزيع مدة إجازة الوضع
تحظى المرأة السعودية العاملة في مختلف القطاعات بحقوق تمنحها المرونة لممارسة عملها وتحقيق طموحها دون أي عوائق، ولذلك يجري باستمرار تحديث التشريعات والقوانين بما يكفل استمرارية عمل المرأة وحتى إن كانت حاملًا وعلى وشك الولادة، وينص نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفق المادة الحادية والخمسون بعد المائة على أنه يحق للمرأة العاملة بأخذ إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء، حيث يمكنها أخذ أربع أسابيع كحد أقصى قبل تاريخ الوضع المرجح والمحدد بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
بحديثنا عن الاهتمام بالمرأة بعد الوضع في المملكة تعرفي على طقوس العناية بالأم بعد الولادة في السعودية.
وبحسب قانون العمل يحظر تمامًا تشغيل المرأة بعد الوضع خلال ست أسابيع بعد الولادة، ويحق لها تمديد الإجازة مدة شهر بدون أجر، وفي حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة يحق للمرأة تمديد إجازة الوضع لشهر كامل بعد انتهاء إجازتها بأجر كامل، ومن ثم شهر آخر بدون أجر.
أخيرًا تعرفي على في أي أسبوع تكون الولادة طبيعية؟
