ما الحقوق التي يضمنها لك تعميم إجازة الأمومة الجديد؟ إنّ إجازة الأمومة هي فترة راحة مهمة تمنح للمرأة العاملة بعد الولادة لتتمكن من الاهتمام بنفسها وطفلها الجديد. تختلف قوانين إجازة الأمومة من بلد إلى آخر وتعتمد على القوانين المحلية وسياسات الشركات. في هذا المقال، سنتعرف على تفاصيل تعميم إجازة الأمومة الجديد في المملكة العربية السعودية وعلى حقوقك التي يجب أن تحصلي عليها من عملك عند الولادة.
كما يمكنك الإطّلاع على كل ما تودين معرفته عن عمليات ما بعد الولادة مع جراح التجميل هتان الجعلي.
إجازتك كأم بحسب التعميم الجديد
إنّ تعميم إجازة الأمومة الجديد في المملكة العربية السعودية يعطيك العديد من حقوقك كأم لتأدية دورك تجاه طفلك، ينص قانون العمل على أن المرأة العاملة لديها الحق:
- الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع.
- يمكن للمرأة توزيع هذه الفترة بما يناسب حالتها الصحية، على أن تبدأ بأربعة أسابيع كحد أقصى قبل التاريخ المرجح للولادة.
- وزارة العمل السعودية أقرت إجازة الأمومة للمرأة العاملة ووضعت اللائحة التي تنظم الشروط والمستندات المطلوبة لحصول المرأة العاملة على هذا الحق.
- قانون العمل يلزم صاحب العمل بالموافقة على إجازة الأمومة متى توافرت الشروط والأحكام المنصوص عليها.
- لا يحق لصاحب العمل التحكم في إجازة الأمومة أو رفضها طالما استوفت كافة الشروط التي تمنح المرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة الأمومة.
- يحمي قانون العمل السعودي حقوق الموظفين ويهتم بالمرأة العاملة من خلال وضع القوانين واللوائح التي تنظم عملها.
- من أبرز هذه اللوائح عدم السماح لصاحب العمل إنهاء خدمات المرأة العاملة بداية من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة التي تحصل عليها بموجب قانون العمل.
- عندما تعود المرأة العاملة إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع، يحق لها أن تأخذ فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد لإرضاع مولودها.
للمزيد: متى تنتهي فترة الخطر في الحمل؟
الحقوق التي يجب أن تحصلي عليها كإمرأة عاملة عند الولادة
بغضّ النظر عن تعميم إجازة الأمومة الجديد، في الحالة الطبيعية عند الولادة، يجب أن تحصلي على حقوق معينة من عملك تتعلق بإجازة الأمومة والرعاية الصحية والدعم المادي والمعنوي. من بين هذه الحقوق:
- الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لفترة محددة تتيح لك الاهتمام بنفسك وطفلك الجديد.
- الحفاظ على وظيفتك ومركزك الوظيفي أثناء فترة إجازة الأمومة.
- توفير الدعم الطبي والنفسي من قبل الشركة أو المؤسسة التي تعملين بها.
- الحصول على تسهيلات مرنة في العمل بعد عودتك من إجازة الأمومة، مثل تقليل ساعات العمل أو العمل من المنزل.
قد يهمّك الإطّلاع على أبرز 10 من حقوق الطفل في السعودية.
